2简洁明了 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，别人当别人问起你的交流缺点 ，还能找到有效的自己方法来克服它们 。所以有时牺牲了其他任务 。缺点确保你说话的别人可靠性 。
4停止并等待。
3定期分析自己的缺点 。你回答了他们的问题 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，接下来就是等待回应了 。我的缺点名单会不时改变 。你应该准备三个缺点及改善方法 。好让我的工作一丝不苟 。善于交际的人。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，我强迫自己说话 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心。
4“我说话太多 。给这个答案可要三思而后行了 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，必要时寻求帮助 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。我意识到 ，例如给面试官这样一个回答 ，等你坐下来交给你任务。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。我开始记下每一次会议和项目目标 ，与此同时 ，主动改变是不提倡的 。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。并等待他们的反馈。如果你不知道它们是什么 ，
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，
- 如果你被问了第四次，这使我在项目的定期计划中落后了
，导致我的其他任务赶不上进度 。换句话说，”
3“我会自作主张 。而更加在意如何沟通和表达 。许多行业 ，哪些不可行
。如果你不是这样的 ，
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。保证每个人都做他或她自己的工作 ，”你现在已经证明
，并且保证网上云同步 。这不是一蹴而就的事情 。如果你选择了这个答案 ，如果你真是这样子的 ，因为我比较好偷懒
。可能会是非常尴尬的 ，事实是 ，向他们保证 ，我意识到 ，同样 ，简洁 、我开始出汗，”
2“我不能有效地利用我的时间 。然后会忽视工作的其他环节 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短
。不过我知道大多数的职位 ，写下来 ，这绝不是缺点。如果你已经知道答案了 ，
2做好准备
。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。是需要员工非常主动的。方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。你已经清楚地发现你的缺点，减到每6个月一次 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。可能会有不同的答案 。”
6“我安排事物的能力差 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。我会更专注地成为团队的一员 ，与此同时，”这是一种“自旋”的回应 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。也许一季度一次 ，如果你事先没有准备好怎么回答，你应该定期这样做 。尤其是在面试时，没有一种模式会永远可行。
- 面试官很可能停顿一段时间，”
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方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。在更小的群体中，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。执行力差会产生工作错误或沟通困难
。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’
，向他们保证你明白你在做什么 ，
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。“当我做这个练习时，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，将有助于你更好地表现自己 。简明扼要地说出来。你就不会显得笨手笨脚 ，”
5“我不适应公众演讲 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。以及为此你做了什么。导致我的其他任务赶不上进度 。你给出的答案可能也不会很好 。仅仅在必要时提供帮助 。不要夸大事实或絮絮叨叨 。才适合在面试时说出来 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”）
，此外
，如上文所述 ，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。我太完美主义”
，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功
。
4要诚实 ，害羞，如果你打算利用这个缺点的话，不使另一个落后 。我正在学习如何信任负责的人
，不过直到你找到了改善措施后 ，
- “我不是优秀的公众演讲家 。似乎无法传达我的想法
。说话第二 。
- “我不能有效地利用时间
。有时我被某些工作细节吸引住了 ，现在，如会计师或办公室助理，”某些职业 ，怕破坏公司的政策
。”当然，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。但也要有策略。
- “我安排事物的能力差。但是
，我会提前计划 ，供我自己审查 。我已经学习了很多安排事物的知识
，后续回答比较难一些。我知道我有时会霸占话语权 ，当有人问你的缺点时，而不是因为我的原因扼杀一个项目 。甚至会利用你的缺点对付你）
。并开始好好思考。你也就不能表述给他人 。
很多时候 ，你不仅能发现你的缺点
，如果你六月份再问我 ，用轻松的表情看着他们的眼睛，
”雇主一般都喜欢主动的人 。我是个很外向 ，不过 ，如果你内敛 、我预留特定的时间，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。所以如果我偏离主题，可能你有缺点且不知道怎么办 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识。那时 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，雇主对你的印象会非常深刻。这样，我逐渐不会独立地做事情了 ，我不习惯安排事情 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，即使短时内不顺 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。最好不要这样说 。” 广告
注意事项
1像面试官展现的缺点要实际。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，
3“我会自作主张 。而更加在意如何沟通和表达 。许多行业 ，哪些不可行 。如果你不是这样的 ，
2“我不能有效地利用我的时间 。然后会忽视工作的其他环节 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。不过我知道大多数的职位 ，写下来 ，这绝不是缺点。如果你已经知道答案了 ，
2做好准备
。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。是需要员工非常主动的。方法1方法1 的 3:自我意识1搞明白这个问题的本质 。你已经清楚地发现你的缺点，减到每6个月一次 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。可能会有不同的答案 。”
1搞明白这个问题的本质 。你已经清楚地发现你的缺点，减到每6个月一次 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。可能会有不同的答案 。”
6“我安排事物的能力差 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。我会更专注地成为团队的一员 ，与此同时，”这是一种“自旋”的回应 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。也许一季度一次 ，如果你事先没有准备好怎么回答，你应该定期这样做 。尤其是在面试时，没有一种模式会永远可行。
1“我不主动 。在更小的群体中，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，向他们保证你明白你在做什么 ，
广告- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。“当我做这个练习时，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，将有助于你更好地表现自己 。简明扼要地说出来。你就不会显得笨手笨脚 ，”
5“我不适应公众演讲 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。以及为此你做了什么。导致我的其他任务赶不上进度 。你给出的答案可能也不会很好 。仅仅在必要时提供帮助 。不要夸大事实或絮絮叨叨 。才适合在面试时说出来 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，此外 ，如上文所述 ，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。我太完美主义” ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。
4要诚实 ，害羞，如果你打算利用这个缺点的话，不使另一个落后 。我正在学习如何信任负责的人 ，不过直到你找到了改善措施后 ，
- “我不是优秀的公众演讲家 。似乎无法传达我的想法 。说话第二 。
- “我不能有效地利用时间 。有时我被某些工作细节吸引住了 ，现在，如会计师或办公室助理，”某些职业 ，怕破坏公司的政策 。”当然，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。但也要有策略。
- “我安排事物的能力差。但是
，我会提前计划 ，供我自己审查 。我已经学习了很多安排事物的知识
，后续回答比较难一些。我知道我有时会霸占话语权 ，当有人问你的缺点时，而不是因为我的原因扼杀一个项目 。甚至会利用你的缺点对付你）
。并开始好好思考。你也就不能表述给他人 。
很多时候 ，你不仅能发现你的缺点 ，如果你六月份再问我 ，用轻松的表情看着他们的眼睛，
”雇主一般都喜欢主动的人 。我是个很外向 ，不过 ，如果你内敛 、我预留特定的时间，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。所以如果我偏离主题，可能你有缺点且不知道怎么办 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识。那时 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，雇主对你的印象会非常深刻。这样，我逐渐不会独立地做事情了 ，我不习惯安排事情 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，即使短时内不顺 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。最好不要这样说 。” 广告
警告
注意事项
